在今日頭條生機大會上,今日頭條新任 CEO 陳林宣佈,該公司將在未來一年啟動平臺生態升級。此次生態升級包括 3 個方面,分?是深耕粉絲生態,幫助優質創作者更好地變現;推出小程式,引入更多平臺生態建設者;開放技術模型,和行業一起提高平臺生態標准。
陳林在2012 年 3 月作為早期核心員工加入字節跳動,今年 11 月開始擔任今日頭條 CEO 一職,接替張一鳴的職位——張現在是字節跳動 CEO。
在今日頭條生機大會上,今日頭條新任 CEO 陳林宣佈,該公司將在未來一年啟動平臺生態升級。此次生態升級包括 3 個方面,分?是深耕粉絲生態,幫助優質創作者更好地變現;推出小程式,引入更多平臺生態建設者;開放技術模型,和行業一起提高平臺生態標准。
陳林在2012 年 3 月作為早期核心員工加入字節跳動,今年 11 月開始擔任今日頭條 CEO 一職,接替張一鳴的職位——張現在是字節跳動 CEO。
機器人未來會不會取代人類,一直成為各界討論的議題,全球首位機器人公民Sophia來台參加DIF數位論壇,一開場就直接說「你好台灣!」「我是 Sophia」吸引全場目光。Sophia可做出200多種表情,皮膚上有一些斑點與細紋,與人類肌膚狀況相似,而Sophia也獨家接受TVBS新聞團隊專訪,透露喜歡到世界各地旅遊和人群互動。
這場重量級的數位論壇還邀請到,愛沙尼亞前總統易維斯,愛沙尼亞是一個比台北市還要少的小國,人口數只有130萬,台灣民眾對這個國家的印象恐怕還停留在教科書上的波羅地海三小國,但這個地方卻是孕育清洗冷氣出好幾隻獨角獸公司的國家,其中Skype就是從愛沙尼亞發跡,台灣又該如何學習。
磁磚屬於耐久材料,鋪設後使用時間會超過10年、甚至20年以上,因此挑選好磁磚很重要!要怎麼挑選好磁磚,讓鋪磚後的一、二十年都能高枕無憂?有個簡單的方法告訴您!台灣產業最高榮譽「台灣精品獎」,是由國內外專業評審經由研發、設計、品質、行銷、台灣產製五個面向所評選出來的產業標竿。獲得台灣精品獎,就是獲得國家認證的榮耀!在地深耕七十年的白馬磁磚,今年再度成為全國唯一獲獎的磁磚品牌,不但是磁磚產業唯一連續九年榮獲「台灣精品」獎的廠商,更再一次創下同業最多連續獲獎新紀錄!可以說是,唯一通過國家連續九年精挑細選、唯一通過上千位國內外專家的嚴格審查所挑選出來的好磁磚!
白馬磁磚,本屆以「雅緻二代系列」、「清水石系列」以及「挪威森林二代系列」三項產品,再次獲得產業最高榮譽「台灣精品獎」,顯示白馬磁磚的用心與造磚實力獲得台灣精品的肯定!白馬磁磚以「美好生活,最真實的幸福」為產品訴求,強調白馬磁磚帶給消費者的「價值」,讓消費者在白馬磁磚建構的安全堡壘裡,盡情的享受與全家人在一起的美好生活,才是世界上最真實的幸福。白馬磁磚為本屆唯一獲獎、也是業界唯一連續九年榮獲台灣精品獎的品牌。選磁磚,當然就選國家、專家都掛保證的好磁磚─白馬磁磚!
俗話說「台上一分鐘,台下十年功」,別污辱各行各業的專業技術!一名修車師傅痛批,有客人上門修車,他憑美國月子中心經驗判定沒電,果真檢查美國生產後發現電瓶接頭斷了。修好車後向對方收費200元,沒想到遭嫌「貴太誇張」,但師傅堅持是專業技術,客人討價還價只願給170元就走人,還怒嗆以後不來了,師傅無奈感嘆「台灣技術類根本不值錢」。
修車師傅在臉書《靠北奧客》怒PO,客人牽一台15年老車進店裡,他檢查後,發現電瓶接頭斷了,並解釋要接一個端子頭跟焊烙鐵,以防止過電不美國月子良,僅花10鐘後快速修好,費用共200元。沒想到奧客怒回「什麼兩百元這麼貴太誇張了吧」,原PO回應「幫你檢查問題跟接端子還有焊烙鐵,如果我隨便幫你接馬上斷掉還不是一樣,這是專業」。
國內學童緊盯螢幕、久坐不動,又愛吃甜食、喝飲料,出現體重過重或肥胖隱憂。立法院法制局12月提出研究報告,其中包含4大建議,除了應實踐校園健康飲食教育、根據實證資料訂定兒少使用3C產品的合理時間及培養學童運動知能及規律運動習慣外,更建議主管機關儘速研議含糖飲料稅的可行性。
對含糖飲料課糖稅,財政部賦稅署副署長吳蓮英回應:「目前沒有規劃。」目前可樂、汽水、咖啡等已經課貨物稅,如果再課糖稅,會有幾個問題,首先會有公平性問題,如果含糖就課稅,為何蛋糕、糖果不課稅?再者,喝這些含糖飲料者很多是低收入的族群,也加重他們負擔。坊間手搖杯目前只EPOXY課營業稅,未課貨物稅,只課包裝含糖飲料將讓這類商品受打擊。還有效益問題,消費者會為了每瓶課0.5元稅不喝含糖飲料嗎?財政部規劃賦稅需從多面向去考量。
你習慣怎麼吃飯呢?現在的台灣人三餐老是在外,造成健康走下坡,身材走樣,事實上會影響健康的因素不只是吃的東西,連「吃的順序」也外勞仲介有影響!華人傳統上會將飯菜混著吃,一口飯、一口菜,接下來喝湯,飯後吃水果。事實上這樣的吃飯方外勞仲介法很不OK!專家建議應該先喝湯、接著吃菜或水果,接下來依序吃飯以及魚、肉、蛋。
在過去二十年來,台灣前期的外傭均來自菲律賓,但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際,菲傭素質不斷下降,且外傭招募越來越困難,但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作,外勞仲介公司開始到印尼招募外傭,因印傭服從性高、純樸勤勞,假日願意配合加班,再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持,因此在短短2、3年間,菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時,除按家庭個別需要,亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量,而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素,亦為僱主考慮的重要因素。